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企校對接,有的放矢培養“南京工匠”

2019-04-18 07:28圖文來源:南京日報

企校對接,有的放矢培養“南京工匠”  

□吳云青

業以才興。南京經濟“穩”的發力點在制造業,“進”的突破口在新經濟,要推動制造業高質量發展、推動實體新經濟發展,必須有大批一線工匠特別是高端技術人才作為支撐。昨天本報報道,今年我市將推行“企業新型學徒制”技能人才培養新模式,企業將代替學校成為技能人才培養的主力軍。對于亟待充實的南京產業人才庫,這無疑是個好消息。 

近年來,不少制造業企業的用人缺口擴大,如何高效地培養技能人才是各地政府和企業共同探索的課題。今年初的“寧聚計劃”新春招聘會上,不少大中型民營企業就打出了“老帶新”“傳幫帶”“儲備干部”牌。“引才育鳳”路線雖前途光明,但成本較高,不是每個企業都好走的。 

去年底,人社部、財政部共同印發《關于全面推行企業新型學徒制的意見》,要求各級人社部門給予職業培訓補貼,學徒每人每年標準原則上不低于4000元。我市積極推行這一新模式,用政府補貼為企業減輕成本壓力,通過深化校企合作,增強企業對模式和效果的信心,必將提高企業參與的積極性,實現企業受益、人才成長和城市發展的多贏。 

這一技能人才培養的新模式,正好契合了南京的本地優勢。企業新型學徒制的特點是“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”,是校企合作的再創新,對“校資”的量和質都提出了較高要求。南京的最大優勢是人才科教資源,作為全省唯一全市域建成高水平現代化職業學校的城市,我市不僅在職教上具備明顯優勢,而且擁有很大的挖潛和提升空間,給進一步深化校企合作提供了更多可能性。 

我市如此積極響應,既是借國家政策的東風順勢而為,更是受產業發展需求的驅動。反過來說,企業新型學徒制在南京,也需結合本地實際,聚焦發展需要,體現南京特色。去年以來,我市在堅持“4+4+1”主導產業體系的基礎上,聚焦若干特色優勢產業,著力打造一批產業地標。要培育一支與南京產業發展需求相匹配的高技能人才大軍,意味著應當把重點放在新能源汽車、集成電路、人工智能、軟件和信息服務、生物醫藥等產業上,有的放矢。 

培育技能人才“寧家軍”,充實南京產業人才庫,一方面需要政府搭臺,提升精細化、個性化服務水平,深入了解企業需求,支持學校“校準”人才培育方向,幫助校企做好資源對接;另一方面,也要更好地依靠市場機制,加快建設符合產業、企業發展規律的人才培育體系,鼓勵企業參與高技能人才培養。 

當然,城市還需要提供良好的事業平臺、廣闊的發展空間、令人滿意的服務環境來留住人才。通過構建更加完備的政治引領體系、技能提升體系、職業發展體系、維權服務體系和支撐保障體系,充分發揮廣大產業工人的積極性、主動性、創造性,造就一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍,為“創新名城、美麗古都”建設提供有力保障。

作者:吳云青責任編輯:邢寶文
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